Post by account_disabled on Jan 25, 2024 7:35:46 GMT
Кризис, исходящий из-за коронавируса, обещает вызвать настоящее землетрясение на рынке труда (толчки которого ощущаются уже сейчас). Несмотря на усилия компаний и политиков, будут увольнения и, вероятно, также будут компании, которые обанкротятся. Поэтому компаниям будет крайне важно переориентировать себя и свою профессиональную деятельность, рассматривая под микроскопом 3 основные тенденции: – Стартапы будут иметь более локальную и региональную направленность, чем раньше, поскольку глобализация в конечном итоге оказалась одной из главных слабостей кризиса. – Пандемия показала, насколько Запад зависит от Китая с точки зрения производства продукции (в том числе и медицинского характера). В этом смысле стремление западных стран быть более самодостаточными выльется в волну новых компаний, ориентированных на местное производство. – Работа, когда-то пронизанная глубоко капиталистическим менталитетом, потеряет темп.
И люди будут больше, чем когда-либо, стремиться придать истинный смысл своей профессиональной деятельности, которая больше не будет просто средством разбогатеть (или, по крайней Специальная база данных мере, попытаться это сделать). С другой стороны, как только мы оставим кризис Covid-19 позади, люди будут больше, чем когда-либо, стремиться к безопасности в своей профессиональной жизни, что не обязательно принесет пользу крупным корпорациям, но, безусловно, пойдет на пользу государственным службам. 2. Рост ценности определенных профессиональных профилей. Многие профессиональные профили выйдут из кризиса сильнее, что только делает его подавляющее значение на социальном уровне совершенно очевидным. Так обстоит дело, например, с медицинскими работниками, которые еще не так давно, находясь в тени врачей, вероятно, приобретут уважение, и их репутация, наконец, станет сравнимой с репутацией (традиционно очень уважаемых) профессионалов, таких как пожарные.
Будет больше справедливости и в оценке деятельности многих героев повседневности (тех, кто не носит плащей): например, сотрудников супермаркетов (чьи нынешние усилия не следует забывать). 3. Виртуализация, гибкость и цифровизация работы В настоящее время мы переживаем боевое крещение виртуализацией, гибкостью и цифровизацией рабочих процессов. Коронавирус лишь ускорил цифровизацию вселенной, рабочего места, которое до недавнего времени было чрезвычайно обязано чрезмерно традиционным идеям. Такие инструменты, как «домашний офис», совместная работа в цифровом аспекте и видеоконференции, к которым когда-то менеджеры относились с большим скептицизмом, чем к чему-либо еще, теперь стали стандартом (без какой-либо другой альтернативы). И правда в том, что такие инструменты работают просто великолепно. COVID-19 на 100% эмпирически продемонстрировал ценность удаленной работы , и это окажет глубокое влияние на мир труда. К счастью, стремление многих начальников к контролю (так тесно связанное со страшным «микроменеджментом») быстро рушится.
И люди будут больше, чем когда-либо, стремиться придать истинный смысл своей профессиональной деятельности, которая больше не будет просто средством разбогатеть (или, по крайней Специальная база данных мере, попытаться это сделать). С другой стороны, как только мы оставим кризис Covid-19 позади, люди будут больше, чем когда-либо, стремиться к безопасности в своей профессиональной жизни, что не обязательно принесет пользу крупным корпорациям, но, безусловно, пойдет на пользу государственным службам. 2. Рост ценности определенных профессиональных профилей. Многие профессиональные профили выйдут из кризиса сильнее, что только делает его подавляющее значение на социальном уровне совершенно очевидным. Так обстоит дело, например, с медицинскими работниками, которые еще не так давно, находясь в тени врачей, вероятно, приобретут уважение, и их репутация, наконец, станет сравнимой с репутацией (традиционно очень уважаемых) профессионалов, таких как пожарные.
Будет больше справедливости и в оценке деятельности многих героев повседневности (тех, кто не носит плащей): например, сотрудников супермаркетов (чьи нынешние усилия не следует забывать). 3. Виртуализация, гибкость и цифровизация работы В настоящее время мы переживаем боевое крещение виртуализацией, гибкостью и цифровизацией рабочих процессов. Коронавирус лишь ускорил цифровизацию вселенной, рабочего места, которое до недавнего времени было чрезвычайно обязано чрезмерно традиционным идеям. Такие инструменты, как «домашний офис», совместная работа в цифровом аспекте и видеоконференции, к которым когда-то менеджеры относились с большим скептицизмом, чем к чему-либо еще, теперь стали стандартом (без какой-либо другой альтернативы). И правда в том, что такие инструменты работают просто великолепно. COVID-19 на 100% эмпирически продемонстрировал ценность удаленной работы , и это окажет глубокое влияние на мир труда. К счастью, стремление многих начальников к контролю (так тесно связанное со страшным «микроменеджментом») быстро рушится.